Faltasde asistencia al trabajo. La primera causa de despido disciplinario recogida en el artículo 54.2 letra a) ET se refiere a “las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”.De esta manera, distingue el legislador la falta de asistencia, –esto es, no acudir al trabajo un día laborable o varios–, de las faltas de puntualidad,
Despidodisciplinario: faltas de asistencia / abandono y no incorporación tras alta médica en IT inferior a 365 días. Nuevo! La STS 17 de abril 2023 (rec. 1368/2022) En los supuestos de despidos por transgresión de
Afalta de regulación por convenio, la jurisprudencia ha entendido que se requieren al menos tres faltas de asistencia al trabajo para que se pueda producir un despido disciplinario por esta causa. Las impuntualidades, al revestir por lo general de menor gravedad, suelen requerir un mayor número.
Solopodrás despedir al empleado cuando exista un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales. El despido es la máxima sanción, por lo que solo deberás tomar la decisión de despedir al empleado cuando los hechos cometidos sean suficientemente graves (debe existir una proporcionalidad entre la falta y la sanción).
Eldespido disciplinario es la sanción disciplinaria más grave que se puede imponer a un trabajador, por tanto, debe estar basado en infracciones muy graves. A priori, cualquier diría que una sola falta de asistencia injustificada, no parece que sea motivo suficiente para despedir a un trabajador. Vamos a argumentarlo jurídicamente.
Losdespidos disciplinarios no tendrán indemnización. En cambio, el despido disciplinario tendrá derecho a una indemnización si se clasifica como
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rtBGG. 346 255 253 218 348 299 242 44 279
despido disciplinario por faltas de asistencia
